Наявність класичного диплома з певним рівнем кваліфікації та професійних навичок є лише частиною вимог до сучасних співробітників. Сьогодні потенційні співробітники також повинні вміти продемонструвати роботодавцю свої м'які навички та особисті риси характеру, якщо вони дійсно хочуть отримати хорошу роботу.
У доповіді Deloitte Access Economics, «М'які навички для успіху в бізнесі», йдеться про те, що десять з шістнадцяти найважливіших навичок у 21-му столітті, визначених Світовим економічним форумом, є м’якими.
Американський бізнесмен і інвестор Марк Кубан вважає, що м'які навички, такі як креативність, вміння працювати в команді та комунікабельність, дуже важливі. Він вважає, що наявність в команді співробітника з різноманітними навичками і знаннями може запобігти міжособистісним конфліктам в колективі.
В Австралії все частіше починають проявлятися ті ж погляди, що озвучив бізнесмен Кубан. Ця думка підтверджується дослідженням Hays Salary Guide 2019, в якому показано, що роботодавці найчастіше наймають співробітників з більш розвиненими м'якими навичками. Майже третина роботодавців вважають, що м'які навички мають найбільший вплив на ефективність їхньої організації.
З 3400 організацій в Австралії, опитаних в рамках дослідження Hays Salary Guide 2019, майже дві третини тих, хто має намір найняти нових співробітників в новому році, хочуть кандидатів з навичками розв’язання проблем. Ще 58% хочуть співробітників з сильними комунікативними навичками, а 47% – з навичками критичного мислення.
Професійні навички – це не все, що потрібно, щоб отримати нову роботу в наш час. Так, вони гарантують, що ви можете виконувати певні типи завдань. Але м'які навички гарантують, що співробітник вміє працювати в команді, налагоджувати ефективні відносини, як в команді, так і з зовнішніми партнерами. Також кандидат з добре розвиненими м'якими навичками вміє ефективно розв’язувати проблеми і аналізувати інформацію.
Професор Лоуренс Каведон, заступник декана з комп'ютерних наук та ІТ в Університеті RMIT, вважає, що м'які навички повинні доповнювати професійні навички. Каведон також згоден, що добре розвинені професійні і м'які навички є гарантією успішного працевлаштування.
Більш того, багато роботодавців роблять ставку саме на м'які навички та особистісні риси характеру й цінності людини. Основа таких дій це переконання, що в першу чергу люди працюють з людьми. Тому всім членам команди повинно бути комфортно разом співпрацювати. Ну а що стосується професійних навичок, то їх можна згодом розвинути.
На тлі того, що м'які навички все більше цінуються в повсякденному житті роботодавцями, стає все більш важливим приділяти їм увагу на всіх рівнях освіти.
Розвиток цих навичок на ранніх етапах навчання в учнів не обов'язково має проходити лише в межах класичної освіти. Каведон рекомендує студентам самостійно розвивати свої м'які навички за допомогою участі в клубах за інтересами, роботи волонтером або ж обирати інші види діяльності, які допомагають розвивати командну роботу, комунікативні навички, лідерство та інші soft skills, що пов’язані зі взаємодією з людиною.
Дізнавайтесь про освіту за кордоном українською мовою
Перейти на UA версію сайту?
Отримати безкоштовну консультацію
Будь ласка, заповніть форму нижче
Тетяна Шевченко
CEO Mudra
